La cultura organizacional es un sistema muy complejo y multifuncional, que es analizado y evaluado por el conjunto de funciones que es capaz de realizar. La prioridad y el significado de las distintas funciones pueden variar en función de las características de la cultura organizacional, sus objetivos, la etapa de desarrollo, la influencia de los parámetros del entorno externo, etc. Al mismo tiempo, el conjunto general de funciones de la cultura organizacional permanece inalterado e incluye un conjunto estable de funciones.