BLOG DE CEUPE - RECURSOS HUMANOS

Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

¿Qué objetivos tiene el sistema de compensación?

¿Qué objetivos tiene el sistema de compensación?

Actualmente, más del setenta por ciento de la población activa de los países desarrollados del mundo de hoy está empleada, es decir, recibe una retribución material de la organización a cambio de su trabajo. Esta recompensa se denomina compensación y, en consecuencia, el sistema de administración de este proceso es la gestión de la compensación.

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9 sugerencias para mejorar las habilidades sociales

9 sugerencias para mejorar las habilidades sociales

Las habilidades sociales son necesarias para construir mejores relaciones con las personas. Además, desarrollar estas habilidades contribuye en el descubrir una versión novedosa de sí mismo. Aquí te compartimos nueve sugerencias para optimizarlas.

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Condiciones esenciales del contrato laboral

Condiciones esenciales del contrato laboral

El contenido del contrato laboral en el mercado profesional se determina por acuerdo mutuo de sus partes: el empleado y el empleador.

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¿Qué etapas son consideradas en la gestión de recursos laborales?

¿Qué etapas son consideradas en la gestión de recursos laborales?

Para todas las organizaciones, grandes y pequeñas, comerciales y sin fines de lucro, industriales y que operan en el sector de servicios, la gestión de personas es importante. Sin personas no hay organización. Sin las personas adecuadas, ninguna organización puede lograr sus objetivos y sobrevivir. Sin lugar a dudas, la gestión laboral es uno de los aspectos más importantes de la teoría y la práctica de la dirección.

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¿Cómo crear relaciones sociales saludables en el sector laboral?

¿Cómo crear relaciones sociales saludables en el sector laboral?

Las relaciones sociales son parte del entorno laboral, las más próximas son con colegas y superiores, por lo que es necesario favorecer un ambiente saludable para ambas partes, de modo que puedan ser un recurso de apoyo para alcanzar los objetivos de la empresa.

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ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional