CONFERENCIAS

Título: Herramientas digitales en contextos educativos para el desarrollo de habilidades del siglo XXI

Día: 21/05/2019

Horario:

Temática:

Esta conferencia presentará una síntesis de las líneas de investigación que Mirian Checa inició en su tesis doctoral y que ha desarrollado de manera fructífera tanto en diversas publicaciones de impacto como en su participación en diferentes proyectos de investigación.

Dichas líneas consisten en el uso de instrumentos culturales como herramientas educativas, y el empleo de diferentes tecnologías (especialmente el uso de videojuegos comerciales combinadas con otras herramientas actuales) para potenciar en los estudiantes el desarrollo de diferentes habilidades propias del siglo XXI, tanto cognitivas como digitales.

Concretamente, en la conferencia se perseguirá un doble objetivo: por un lado, analizar el uso de diferentes videojuegos gracias a los cuales se pueden desarrollar habilidades tales como el pensamiento crítico, la creatividad, la alfabetización digital o la producción multimedia que pueden potenciarse en los estudiantes y, por otro, estudiar cómo los profesionales de la educación pueden usar dichas herramientas para cambiar el modo en que los estudiantes aprenden en los contextos educativos.

Para ello, se presentarán diferentes talleres educativos llevados a cabo en centros de educación primaria y secundaria, en las que se utilizan diferentes herramientas digitales y en los que se analizan los datos desde perspectivas metodologías cualitativas y cuantitativas. Analizaremos los resultados alcanzados en los diferentes talleres, donde se observará cómo algunas de las habilidades propias del siglo XXI han aumentado de manera significativa, gracias a la inclusión en las aulas de dichas herramientas digitales.  

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Título: Voluntariado ambiental como herramienta de desarrollo local

Día: 14/05/2019

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Temática:

Asistimos a la revolución ECO, el cambio de paradigma, y mientras vemos aparecer nuevas estrategias de cambio, observamos como las viejas herramientas persisten. El Voluntariado Ambiental es una de ellas, una “vieja herramienta actualizada” de participación ciudadana y conservación medioambiental, que debe ser planteada también desde la perspectiva de la funcionalidad gestora, ya que el voluntariado ambiental es una herramienta más a tener en cuenta en el desarrollo local.

En esta videoconferencia: VOLUNTARIADO AMBIENTAL como herramienta de Desarrollo Local, vamos a descubrir el voluntariado como herramienta para el desarrollo local endógeno de un territorio, y lo haremos desde la perspectiva del desarrollo sostenible.

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Título: La culturización social de las marcas

Día: 09/05/2019

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Temática:

Desde el ámbito sociológico se apunta a la publicidad como mecanismo socializador de manera recurrente. Sin embargo puede parecer que dicho mecanismo se refiere únicamente a la implantación de hábitos de consumo, tendencias o modas.

La comunicación publicitaria en ocasiones funciona como institución socializante que afianza, corrige –o incluso mejora– el comportamiento y la mentalidad de las personas ante las transformaciones sociales que se presentan. A través de ella, no sólo se conocen nuevos productos sino también hábitos sociales y valores positivos. Gracias a la publicidad:

“la sociedad (española) se moderniza; asume hábitos saludables; se hace más igualitaria y respetuosa con las diferencias; es más libre, solidaria, abierta y participativa; conoce y utiliza las nuevas tecnologías; aumenta su cultura y educación”. (Montañés, 2017)

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Título: Aproximación a Asia Oriental y el Sudeste Asiático

Día: 07/05/2019

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Temática:

En el contexto de la economía global, actualmente y desde las últimas décadas, hablar de Comercio Internacional es hablar necesariamente de los grandes bloques económicos que suponen las Dos Américas, Europa, África y Asia, sin olvidar Australia y Oceanía, estas últimas conocidas como la región Asia-Pacífico, no coincidiendo exactamente con la distribución geográfica de los distintos continentes, con distintas divisiones político-económicas.

En esta conferencia abordaremos la difícil y ambiciosa tarea de resumir con la mayor claridad y brevedad posible, la compleja realidad de nueve países, China, Japón, Corea del Sur, Vietnam, Tailandia, Malasia, Singapur, Indonesia y Filipinas, conocidos como Los Tigres Asiáticos, si bien China debe considerarse como, al menos, cinco países en sí misma, contando con las regiones especiales del sur, Hong Kong y Macao, por la enorme magnitud del país en todos los sentidos: geográfico, demográfico y económico.

Ofreceremos algunas pinceladas de la actualidad económica internacional y las distintas costumbres y formas de hacer negocios, como aproximación a un área geográfica que podremos ir desgranando en futuras sesiones para conocer más en detalle las peculiaridades de cada zona y país, estando todas ellas relacionadas entre sí, de una u otra forma, ya sea por su proximidad cultural, relación histórica, territorial o migratoria.

En el aspecto económico, hablaremos de la relación de los países del bloque asiático entre sí, y con el resto del mundo, su importancia estratégica para las grandes potencias, y el papel que desempeñan en el Comercio Internacional, con China a la cabeza como “regulador o estabilizador”, y la isla de Taiwán como protectorado norteamericano y una de las “asignaturas pendientes” de la política exterior de la zona, junto con Corea del Norte.

A nivel cultural, hablaremos de la influencia de las distintas razas, etnias y herencias históricas sobre la forma de vivir y hacer negocios en distintos países de la región conocida como Asia-Pacífico, de manera introductoria y general, para adentrarnos más adelante en los rasgos propios de cada uno de los países mencionados.

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Título: Intervención Neuroeducativa en un caso de TDAH

Día: 30/04/2019

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Esta conferencia pretende abordar la problemática del trastorno por déficit de atención con o sin hiperactividad (TDA/H) desde un enfoque práctico y una visión global de los diferentes entornos que se ven afectados por este trastorno.

Esta conferencia se estructura en base a la cronología de detección e intervención en este tipo de casos. Por lo tanto en primer lugar se llevará a cabo una descripción de la evaluación neuropsicológica  que se realiza para la detección del TDA/H, así como los diferentes tipos de TDA/H categorizados según el manual diagnóstico DSM-V. En este punto ahondaremos en los síntomas que han de estar presentes para su diagnóstico: inatención e hiperactividad-impulsividad. Y los diferentes tipos de diagnóstico:

También haremos hincapié en las formas de presentación del trastorno así como el diagnóstico diferencial y posibles trastornos comórbidos que suelen asociarse al TDA/H.

A continuación se propondrán una serie de pautas de intervención en tres áreas diferentes:

• a nivel colectivo en el aula,
• a nivel individual a modo de refuerzo escolar
• y en el ámbito familiar.

Como veremos, la importancia de una intervención a nivel multidisciplinar es esencial para la generalización de los resultados de un nivel al siguiente.

Estas pautas de intervención se propondrán para diferentes niveles de escolarización y tomando en cuenta los tratamientos farmacológicos más frecuentes a los que suele estar sujeta esta población.

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Título: Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales (LOPDGDD)

Día: 24/04/2019

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En esta ponencia expondré las novedades de la nueva normativa española que matiza el RGPD 679 de 2016 y que regula nuevos derechos digitales de los usuarios.

Con ello se pretende tener una visión general de las novedades jurídicas y conocer, entre otras cosas, cuándo es preciso disponer de un Delegado de Protección de Datos de manera obligatoria.

También se tratarán los nuevos derechos digitales como puede ser el derecho a la desconexión de los trabajadores, los testamentos digitales, etc. Es decir, aquellos derechos que pueden practicar los ciudadanos.

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Título: El área de recursos humanos y su importancia en la fase de emprendimiento

Día: 11/04/2019

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Temática:

La importancia de los Recursos Humanos en las empresas es fundamental, el motor de las mismas son las personas, jugando una especial importancia en la fase de emprendimiento. Avanzaremos en conceptos, interpretaciones y estudiaremos las fases y procesos que han de llevarse para una óptima gestión de los trabajadores.

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Título: Los modelos mentales y su influencia en la gestión exitosa de una empresa

Día: 09/04/2019

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Temática:

Los Modelos Mentales son parte fundamental y clave dentro del concepto de la cultura organizacional porque expresan las creencias de las personas que trabajan dentro de una empresa. Esos Modelos Mentales (Paradigmas, creencias, mapas, imágenes, supuestos), en definitiva, pueden influir positiva o negativamente en forma directa en el quehacer cotidiano de la empresa, dado que es la forma de como se concibe y como se actúa en la realidad organizacional de la empresa por parte de las personas que trabajan en ella.

Los Modelos Mentales se expresan como prácticas habituales individuales o colectivas en el trabajo en un determinado momento. Pueden facilitar la efectividad o inefectividad en la gestión y su éxito.

Estos Modelos Mentales lo hemos clasificado en dos:  

• Modelos Mentales Disfuncionales asociados a la gestión de la empresa que expresan la forma como se concibe la realidad y su impacto no facilitando o potenciando la gestión exitosa dentro de la organización.
• Modelos Mentales Funcionales, integrados en forma sistémica y compartida dentro de la empresa, que permiten resultados  eficientes y eficaces en el éxito de la gestión de la organización.

Hoy, más que nunca hay que seguir este modelo mental, que a veces se olvida por intentar buscar la innovación como una moda o un reto sin justificación y no como una necesidad real del negocio para asegurar su sustentabilidad, nos referimos a: “Lo que funciona no se toca”.  Se puede mejorar, pero si da resultado, no es conveniente cambiarlo por cambiarlo, las empresas excelentes se cuidan de hacer cambios que no agreguen valor añadido.

Las empresas como organizaciones tienen un desafío de establecer los modelos mentales funcionales que requiere la organización para mantener sus ventajas competitivas y comparativas en un entorno cada día más cambiante. Hoy la fuerza laboral está cambiando: La generación de los 60 y 70 se está jubilando, el incremento cualitativo y cuantitativo de la mujer no tiene precedentes en el mundo del trabajo, las nuevas tecnologías, los cambios y hábitos sociales, en fin, muchos elementos a revisar, sobre como nuestros trabajadores conciben la mejor forma de trabajar a partir del los modelos mentales proactivos que agreguen valor añadido por un lado y se conserve la filosofía y la cultura organizacional, por otro lado.

En resumen, nuestro objetivo será una propuesta de mejora continua en los Modelo Mentales por establecer en una empresa.

OBJETIVO DIDÁCTICOS

Facilitar a los asistentes de la conferencia:

1. Comprender la importancia de los Modelos Mentales y su influencia en la gestión exitosa de una empresa
2. Una propuesta de cómo mejorar el éxito de la gestión a través de Modelos Mentales.

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Título: Aspectos clave de la reforma contable. Apuntes e ideas básicas

Día: 04/04/2019

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El pasado 11 d e marzo de 2019 se publicó en el BOE la Resolución de 5 de marzo, del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, sobre presentación de instrumentos financieros y otros aspectos contables relacionados con la regulación mercantil de las sociedades de capital. Esta importante norma forma parte de la reforma contable que se va a producir en este ejercicio 2019, con vistas a su efectividad a partir del inicio del próximo año.

En esta sesión apuntaremos los aspectos básicos de esta nueva norma contable, que afecta fundamentalmente al ámbito de la denominada “contabilidad de sociedades” pues se refiere a aspectos básicos sobre la financiación de las sociedades y sus operaciones de naturaleza societaria. En concreto valoraremos los siguientes extremos:

1. Ámbito de aplicación de la reforma.
2. Entrada en vigor.
3. Nuevos conceptos.
4. Clasificación de los instrumentos financieros en la contabilidad y tratamiento de las diferentes carteras.
5. Aportaciones de los socios a la sociedad y su categorización. Efectos en la contabilidad.
6. Acciones y participaciones propias y de la sociedad dominante.
7. Aplicación del resultado.
8. Aumentos y disminuciones del capital social.
9. Obligaciones y otros instrumentos de financiación.
10. Disolución y liquidación.
11. Breve apunte sobre las modificaciones estructurales de las sociedades de capital.

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